Trabajadores de hotel en San Diego concluyen huelga de 35 días

SAN DIEGO — Más de un mes después de abandonar sus trabajos, los huelguistas del hotel Westin San Diego Gaslamp votaron el domingo para ratificar un nuevo contrato.

El voto de las camareras, capitanes de banquetes, meseros y otros empleados del hotel del centro de la ciudad representado por Unite Here Local 30 puso fin a una huelga de 35 días que los miembros del sindicato autorizaron con el objetivo de obtener mejores salarios y beneficios.

Unite Here dijo que la votación fue del 100 por ciento a favor de ratificar el nuevo contrato. En total, hay 162 trabajadores en el hotel Westin que son miembros de Unite Here.

La huelga de San Diego fue parte de una acción laboral a nivel nacional que involucró a 7700 trabajadores en hoteles administrados o propiedad de Marriott International en ocho ciudades. En los últimos días, Unite Here llegó a un acuerdo con hoteles en Detroit, Oakland y San José, pero unos 7000 trabajadores siguen en huelga en San Francisco, Boston, Maui y Oahu.

Los líderes sindicales se negaron el domingo a revelar los términos del nuevo contrato, optando por mantenerlos en secreto hasta que todas las huelgas restantes hayan terminado.

“Estamos muy contentos de haber llegado a un acuerdo para un contrato sólido que cambiará las vidas de estos valientes y determinados trabajadores de hoteles, y estamos agradecidos por la abrumadora solidaridad de nuestros hermanos y hermanas en el trabajo, la comunidad y todos los funcionarios electos locales, regionales y estatales que nos apoyaron constantemente”, dijo Brigette Browning, presidenta de Unite Here Local 30. “Nos alienta y esperamos que se puedan lograr progresos similares en Boston, Hawái y San Francisco para que pronto un trabajo sea suficiente para vivir, con dignidad, en cada Marriott de todas las ciudades”.

Rachel Gumpert, secretaria de prensa nacional de Unite Here dijo que los términos negociados por los sindicatos locales representan un “progreso histórico” en las áreas de condiciones de trabajo, salarios y beneficios y seguridad laboral.

Un portavoz de Marriott International no pudo ser contactado para hacer comentarios.

En San Diego, las cuestiones planteadas por el sindicato incluían mejores salarios y beneficios para la salud, el aumento de la automatización que podría poner en peligro los trabajos y las llamadas iniciativas verdes que permiten a los huéspedes optar por que no se limpien sus habitaciones. En algunos casos, los trabajadores se quejan de que tales iniciativas llevan a que se reduzcan las horas, y una vez que los invitados se retiran de esas habitaciones, el sindicato argumenta que puede haber mucho más trabajo para limpiarlos.

Los trabajadores del hotel Horton Plaza habían estado sin contrato desde abril del año pasado.

La huelga de los trabajadores de Westin Gaslamp marca la primera huelga en un hotel en el condado de San Diego desde el año 2000, cuando los trabajadores del Hotel Del Coronado abandonaron el trabajo por un día, según Unite Here.

Weisberg escribe para el U-T.